株式会社シンメイは、事業活動が人権へ影響を及ぼす可能性があることを認識し、国際労働機関（ILO）等の人権に関する国際的な原則および基準を支持するとともに、人権に関する以下の基本方針を定めて、労働者の人権を尊重します。
児童労働の禁止
当社の事業活動において、児童の就労を一切禁じます。
強制労働の禁止
従業員の意に反する労働を強制しません。
差別の禁止
個人の人権と多様性を尊重し、個人の特性を活用する職場づくりに努めます。また、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、思想、社会的地位、障がい、性的指向、性自認、価値観等による差別や個人の尊厳を損なう行為は一切行いません。
ハラスメントの禁止
精神的、身体的問わず、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、モラルハラスメント、マタニティハラスメント、ジェンダーハラスメントなどのあらゆるハラスメントを行いません。
結社の自由と団体交渉権の尊重
結社の自由と団体交渉権を尊重し、従業員との対話を重視します。
労働安全衛生の確保
職場の安全、衛生に関する法令を遵守し、安全で健康的な職場環境を確保します。
労働時間および賃金に関する法令順守
事業活動を行う国、地域の法令を遵守し、従業員が健康で文化的な生活を実現できるよう努めます。
人権方針の周知
この人権方針は全従業員へ周知を行うとともに、広く一般にも公開します。
